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职场孕妈孕期“特权”扫盲

作者:重庆助孕小帮手时间: 2019-11-12浏览:

目前,绝大多数孕妇都是职业妇女,因此怀孕和分娩往往是就业或复职的难题之一。 许多母亲遭遇了不公平的待遇。 我们总结了以下经验,希望孕妇在怀孕期间能够保护自己,了解自己的权利。

 怀孕女的权利须知

作为职业女性,一旦怀孕,她在工作中经常会受到某些限制。一些单位可能以怀孕为由解雇女雇员,从而导致孕妇在工作场所受到不公平待遇。

那么,孕妇应该享有什么权利?

 一、孕妇享有不被辞退的权利

一般来说,孕妇在怀孕期间可能遇到的劳资问题可以分为以下两种类型:

 1、怀孕解雇

这可以分为两种类型:按协议解雇和无协议解雇 前者指的是这样一个事实,即当一名妇女就职时,雇主将要求雇员签署一项协议,只要她怀孕就自动辞职。 然而,那些没有按照协议解雇的人没有签署任何协议,但雇主自行解雇了孕妇。

2、产后解雇

指分娩后重返工作岗位并被解雇的孕妇

事实上,即使劳动者已经根据合同签订了孕期自愿辞职协议,在法律上仍然是无效的。

 权利须知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女员工或单方面终止劳动合同。

《劳动法》第29条规定:女职工怀孕、分娩或哺乳时,用人单位不得根据《劳动法》第26条和第27条的规定解除劳动合同(见下文)

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者 (一)劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的;(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致原劳动合同未能履行,双方未能协商一致变更劳动合同的

《劳动法》第二十七条:用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

此外,在劳动合同期限届满的医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得解除女职工的劳动合同。 劳动合同期限自动延长至医疗期满、孕期、产期和哺乳期。 (劳动部[〔1995〕309号二、女职工的劳动保护

 

2。禁止女性雇员在怀孕期间从事铅、贡品和苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、制药作业、抗癌药物和己烯雌酚的生产、放射性物质过量的工作场所、土方工程和石工等人类作业、强体力作业、伴随全身强烈振动的作业、需要频繁弯曲、蹲下、攀爬和高处作业等。 (《中华人民共和国劳动法》老安子[[1990]2号)

3。关于女性雇员的工作时间,《女职工劳动保护条例》规定:“女性雇员在怀孕期间不允许延长工作时间,一般不允许在夜间工作。 怀孕女工不能胜任原工作的,应当减少劳动量或者根据医务部门的证明安排其他工作。

对于怀孕超过7个月的女性员工,应安排一定的休息时间,并在工作时间适当减少工作。

怀孕女工应被视为工作期间产前检查的工作时间,即她们应被视为出勤,而不是病假、事假或矿工。 对于第一线的女工,应相应减少生产配额,以确保产前检查的时间。

 三、关于产假

·产假时间

《女职工禁忌劳动范围的规定》第8 (1)条规定:“女性雇员应有90天产假,包括15天产前假期

 ·

流产

产假·上班期间哺乳假 ·丈夫休

第《女职工劳动保护条例》号法令第8条第1款规定:"如果女工怀孕和流产,其所在单位应根据医务部门的证明给予其一定时间的产假 “具体时间可根据全国各行业的规定或由单位自行决定

护理

《女职工劳动保护规定》第9条:“对于婴儿不满一岁的女雇员,其所在单位应在每班工作时间内给予她们两次母乳喂养(包括人工喂养),每次30分钟 在多胞胎的情况下,每多产一个婴儿,每次哺乳的时间将增加30分钟。 女性雇员在每班工作时间的两次母乳喂养时间可以一起使用。 母乳喂养时间和单位内往返母乳喂养的时间算作分娩时间。 "

·晚育者产假 ·怀孕期间工作安排

丈夫是否休育儿假要遵守晚育和所在省的规定 大多数省份《女职工劳动保护规定》都规定了晚育丈夫休育儿假的时间,通常为7-10天,而河南等一些地方可能长达一个月!

 ·产前检查

《女职工劳动保护规定》第25条:“晚婚晚育的公民可因延长婚假和产假而获得奖励或其他福利。 法规因地而异,具体参照所在省的《人口与计划生育管理条例》。

 规划产假计划

《中华人民共和国人口与计划生育法》第七条规定:“怀孕期间,单位不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁止的劳动,不得延长工作时间超过正常工作日。对不能胜任原工作的,应根据医务部门的证明,减少工作量或安排其他工作。 怀孕超过七个月(包括七个月)的女性雇员一般不允许从事夜班工作。工作时间应安排一定的休息时间。 "

掌握“5W1H”原则

《人口与计划生育管理条例》,第7条第3款规定:"怀孕的女雇员应在工作时间被算作产前检查的工作时间。" “单位不应以此为由扣发工资

专业孕妇如何休产假?

对于未来有工作的母亲来说,首先要面对的是处理好产假和工作之间的关系,因为只有在工作场所做好准备,产假才能无忧无虑。

确认工作代理人

照顾孩子和在工作场所找个位置是最好的结果,但不是每个母亲都有这样好的机会。

因此,我们想提醒您,虽然产假是法律赋予您的一项基本权利,但应更多地考虑行使这些权利,特别是对于那些不想放弃工作的母亲,有必要提前计划一份产假工作计划。 工作

交接工作

越不可替代,移交准备就变得越复杂。 你可以掌握“5W1H”原则。首先,您可以仔细记录与自己相关的所有工作细节,然后您可以列出工作细节,如“例行事务表”、“特殊任务表”、“即将实施的任务表”等,这样代理就可以根据表中的安排快速接管工作。

?世卫组织:每项工作涉及哪些相关人员?我应该向谁报告?你为什么要这么做?参与这项工作的目的等。 此外,工作中遵循的原则是什么?我们应该保持什么样的工作条件和态度?有了这些内容作为参考,代理商在面对重大变化时可以做出正确的判断。

,when:是否有固定的规则规定每个作业的执行日期,例如,特定于某一天或某一周?

?哪里:哪里可以获得资源或帮助?

,如何:你应该如何工作,你有什么技能?

产假期间与公司保持联系

假期结束前的准备工作

请产假6大重点

四、哺乳期女职工享有的权利

五、如发生争议,解决的办法

010-59000

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当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈要收心了!您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度,现阶段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉!

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请产假请多久?除了国家法律规定,公司安排,还有许多具体的个人情况。

在你做出决定之前,不妨问自己以下几个问题:

家庭经济方面:如果是双薪家庭,突然失去部分收入,又增加了宝宝的开销,能负担得起吗?有没有买房、买车的贷款压力?

情绪管理方面:你身兼二职,既要照顾家又要在职场上打拼,本已身心俱疲,但宝宝是天使般的魔鬼,当他闹情绪时,你是否有足够的EQ与IQ来面对?

家庭支持方面:你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何?

职场竞争方面:产假越久,对工作会越感到生疏,回到职场出现的落差越明显,你是否有能力弥补这一落差?如果不能,你又有什么解决方案?

公司运营方面:公司运营状态如何,对员工的各种福利待遇会有所不同,所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。

亲子关系:除了你自己之外,有无合适的人选照顾宝宝?交给保姆放心吗?为了工作,肯定要失去许多与宝贝相处的快乐时光,你能舍得吗?

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对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。

有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。

各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。

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